Las personas son nuestro principal activo

Optimar Academy trabaja junto a nuestros líderes y al Departamento de Recursos Humanos para garantizar precisamente eso.

– La principal prioridad de Optimar Academy es asegurarse de que nuestros empleados sigan desafiándose a sí mismos y de encontrar soluciones que les hagan sentirse seguros, creativos y comprometidos, explica André Farstad, gerente de Optimar Academy.

Superando límites

Nuestra vicepresidenta sénior de Recursos Humanos y Organización, Lene Susan Flem Debess, está de acuerdo. «Tenemos la responsabilidad de sacar a relucir todo el potencial de cada persona. Todo el mundo merece la oportunidad de superar sus propios límites y de sentirse seguro mientras lo hace. Es un reto, pero hemos visto de lo que la gente es capaz siempre que cuente con una base sólida y un equipo que la apoye», añade.

Para lograr este tipo de entorno de trabajo, hemos creado, por ejemplo, programas de certificación y estandarizaciones para ofrecer previsibilidad y un entendimiento común.

– En este momento estamos finalizando un gran programa de certificación para garantizar procesos aún más eficientes. El objetivo es que todos comprendan cada parte del proceso, quién es responsable de qué y los distintos roles, explica André. Esto también dará lugar a una plataforma de aprendizaje en línea para asegurar la repetición y que los nuevos empleados estén alineados. Sin embargo, esta es solo una de muchas medidas para mejorar. En Optimar desarrollamos programas de formación para todos los distintos departamentos, desde ventas hasta ingeniería.

Nunca hay un día aburrido en Optimar
– Optimar seguirá liderando la innovación y creando nuevos mercados. En otras palabras, nunca hay un día aburrido en el trabajo, dice Lene.

Y con propietarios que comparten esa visión y que están en esto a largo plazo, los nuevos empleados se embarcan en un viaje increíble. Farstad no tiene ninguna duda cuando le preguntan por qué alguien debería postularse a un puesto en Optimar.

– Las personas que estamos contratando ahora no serán solo otro compañero de trabajo; formarán parte del desarrollo de una empresa. Además, tendrán muchos desafíos y espacio para crecer.

Una mentalidad sostenible 360

Cuando se trata de desarrollar una empresa, Optimar trabaja la sostenibilidad de adentro hacia afuera. Así como un entorno de trabajo sostenible es importante para lograr una alta satisfacción de los empleados, trabajamos de la misma manera con nuestros productos. El uso de nuestro equipo garantiza un bajo nivel de desperdicio y trabajamos arduamente para aprovechar las materias primas residuales. Nuestros productos, al ser maquinaria pesada, están meticulosamente diseñados para lograr un entorno de trabajo seguro y una manipulación cuidadosa del pescado.

Compite para alcanzar el éxito

Para todos los que se preguntan si encajan bien en una carrera en Optimar, Lene tiene algo importante que añadir: valoramos la diversidad. Es simplemente nuestra responsabilidad hacer espacio para todos. No nos importa de dónde vienes, qué edad tienes o si eres hombre, mujer o ninguna de las anteriores, dice ella.

Lo más importante es tener la capacidad de atreverse a hacer preguntas, mejorar cada día y competir por el éxito junto con el resto del equipo. La rica combinación de personalidades es clave para seguir innovando y creando soluciones sostenibles durante al menos otros 80 años. ¡Toma tu asiento!